Maîtriser les coûts de revient
Disponible Inter-entrepriseDisponible Intra-entreprise
Formation
GC-GF-07
- Objectifs et compétences clés de la formationAcquérir la compétence nécessaire pour comprendre et améliorer la qualité des informations.
- Public concernéIngénieurs, techniciens ayant à participer à la mise en place d'une comptabilité analytique.
- PrérequisAvoir des connaissances en comptabilité générale.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationDémarche en trois étapes. Découverte du concept : exposés et méthodologie entièrement rédigés dans les documents des participants. Appropriation du concept : exercices réalisés en binômes et corrigés avec les participants. Entraînement à l'action à partir de situations et cas d'entreprises proposés par les participants. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Contenu
Introduction : la comptabilité analytique ou comptabilité de gestion, base des coûts de revientDéfinition, objectifs et historique de la comptabilité analytique.
Les différences entre comptabilité générale et analytique.
Les principes généraux communs aux différentes méthodes de calcul des coûts
Charges variables - charges fixes.
Charges directes – charges indirectes.
Centre de frais et unités d’œuvre.
Les étapes de constitution d’un coût de revient communes aux différentes méthodes de calcul des coûts
Diversité des méthodes de calcul : coûts complets, coûts partiels.
Les limites des méthodes d’imputation globale.
Le coût d’achat.
Le coût de production.
Le coût de la fonction commerciale.
Le coût des autres fonctions.
Le coût financier.
Les coûts complets
Imputation par fonctions ou par centre de frais.
La méthode des centres d’analyse ou sections homogènes.
Le coût de revient d’imputation rationnelle.
Étude de cas
Les coûts standards
La méthode des coûts préétablis.
Gestion budgétaire et coûts standards.
Étude de cas
L’analyse des écarts
Les écarts sur le budget, rendement, activité.
Synthèse et interprétation des écarts.
Étude de cas
Les coûts partiels
Le Direct Costing ou méthode du coût variable.
Le Direct Costing simple.
Le Direct Costing évolué.
La méthode des coûts directs.
Étude de cas
Le modèle du seuil de rentabilité
Le compte de résultat différentiel.
Les modèles du seuil de rentabilité de l’entreprise mono-produit et multi-produits.
Les applications.
Étude de cas
Entraînement à l’action à partir de situations et de cas d’entreprises proposés par les participants
Introduction : pourquoi gérer les coûts par activités ?
Les inconvénients des coûts complets traditionnels.
Les inconvénients des coûts partiels.
Historique de la méthode.
Les idées de base
La démarche de la méthode.
Étude de cas
De la notion d’activité à la notion de processus.
Les applications de la méthode (première partie)
Mieux approcher la réalité du coût de revient des produits et des services.
Études de cas : comparaison entre les coûts de revient de deux produits calculés selon la méthode traditionnelle et selon la méthode ABC.
Les applications de la méthode (deuxième partie)
Évaluer le coût de commandes spéciales.
Étude de cas : comparaison entre les coûts de revient d’une commande spéciale calculée selon la méthode traditionnelle et selon la méthode ABC
Évaluer le coût des dysfonctionnements
Étude de cas : comparaison entre les coûts de revient d’une commande ayant entraîné des dysfonctionnements calculés selon la méthode traditionnelle et selon la méthode ABC
Les autres intérêts de la démarche ABC
Évaluer le coût de la création de valeur pour le client
Analyser le fonctionnement d’une organisation
Entraînement à l’action à partir de situations et de cas d’entreprises proposés par les participants
Concrétisation : une assistance en entreprise peut être réalisée sur demande.
Accessibilité
Les formations sur notre site sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les parcours de formations peuvent être adaptés sur demande, en fonction du type de handicap. Contactez en amont nos conseillers formation.
Durée, Rythme
3 jours (21 heures)Prix
en inter : 1 990,00€ HTen intra : sur demande
Calendrier prévisionnel
Taux de satisfaction 2023
100%
Date de dernière mise à jour
Le 17/10/2023