Pénibilité au travail
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationMaîtriser la nouvelle réglementation sur la pénibilité au travail. Mesurer quantitativement et qualitativement la pénibilité dans l'entreprise. Finaliser l'analyse et négocier un accord. Mettre à jour votre document unique DUERP pour gérer au quotidien la pénibilité au travail.
- Public concernéResponsables ou assistants Ressources Humaines, responsables prévention, membres du CSSCT, responsables QHSE, responsables sécurité, infirmières ou médecins du travail ...
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel
- Modalités de la formationApports théoriques et mise en pratique sur votre cas concret. Élaboration d'un plan d'action. Support et boîte à outils fournis. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
La notion de pénibilité
Réglementation applicable.
Identifier les facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité : 10 facteurs.
Identifier les métiers impactés.
Mise en place d’un plan de prévention des expositions aux facteurs de pénibilité
Mettre à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels DUERP.
Évaluation des risques et seuils réglementaires.
Les acteurs : référent entreprise, médecins du travail, CSE.
Le plan d’actions de prévention.
L’obligation de traçabilité à l’exposition des risques professionnels dans l’entreprise
Identifier les travailleurs concernés.
La fiche de poste et de suivi de l’exposition.
Suivi de gestion et management RH.
Les nouvelles possibilités offertes aux salariés dans le cadre de la pénibilité
Le calcul des points dus aux salariés.
Les compensations de la pénibilité au travail.
Le compte personnel de prévention de la pénibilité C2P.
Les 6 facteurs de risques professionnels pris en compte liés à la pénibilité pour le C2P.
La liaision avec le CPF.
