SST Sauveteur Secouriste du Travail - Initial
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationAcquérir les compétences du SST. Se mettre à jour par rapport aux modifications éventuelles du programme. Le futur sauveteur doit apprendre à protéger, alerter les secours spécialisés et leur transmettre les informations nécessaires et suffisantes pour qu'ils puissent organiser leur intervention. Agir de la façon la plus appropriée à la situation d'accident et à l'état de la victime, après l'avoir examinée, pratiquer les gestes d'urgence capables d'éviter une aggravation de son état, voire même de l'améliorer. Être un acteur interne de la prévention.
- Public concernéTout public.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationAppréciation de l'acquisition des compétences et de l'atteinte des objectifs par l'organisme de formation : évaluation selon les critères définis par l'INRS dans la « Grille de certification des compétences du SST ».Attestation individuelle de fin de formation et certificat de "Sauveteur Secouriste du Travail" délivré au candidat ayant participé à l'ensemble de la formation et ayant satisfait à l'évaluation certificative des compétences SST. (validité de 24 mois).
- Modalités de dispensePrésentiel
- Modalités de la formationQuestionnements, cas concrets, découvertes des gestes. Utilisation de matériel de secourisme. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard, mannequins, defibrillateurs.
Domaine de compétences 1 : être capable d’intervenir face à une situation d’accident
Compétence 1 :
Situer le cadre juridique de son intervention.
Compétence 2 :
Réaliser une protection adaptée.
Compétence 3 :
Examiner la victime pour mettre en œuvre l’action adaptée au résultat à obtenir.
Reconnaître les signes indiquant que la vie de la victime est menacée.
Associer aux signes décelés le résultat à atteindre et les prioriser.
Compétence 4 :
Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.
Définir les différents éléments du message d’alerte.
Identifier qui alerter dans l’organisation des secours.
Choisir la personne la plus apte pour déclencher l’alerte.
Compétence 5 :
Secourir la ou les victimes de manière appropriée.
À l’issue de l’examen déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre.
Mettre en œuvre l’action choisie en utilisant la technique préconisée.
Vérifier l’atteinte et la persistance du résultat attendu ainsi que l’évolution de son état.
Domaine de compétences 2 : être capable de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise
Compétence 6 :
Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention.
Appréhender les notions de base en matière de prévention pour en situer l’importance.
Situer le SST en tant qu’acteur de la prévention.
Compétence 7 :
Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention.
Repérer les situations dangereuses dans le cadre du travail.
Être capable de supprimer ou réduire, ou de contribuer à supprimer ou réduire les situations dangereuses.
Compétence 8 :
Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation prévention de la (ou des) situation(s) dangereuse(s) repérée(s).
Identifier qui informer.
Définir les différents éléments, les transmettre et rendre compte des actions éventuellement mises en œuvre.
en intra : sur demande