Droit du travail, l'essentiel pour le manager
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationConnaître le droit pour ne pas commettre d'erreurs en management des hommes. Se prémunir et se protéger avec le droit du travail et le droit social.
- Public concernéResponsables d'équipe, managers, cadres.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel
- Modalités de la formationApports théoriques, méthodologiques et d'exercices pratiques. Supports fournis. Vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Les différentes formes de contrats de travail
Savoir se repérer dans les contrats.
Gestion des CDD et de l'intérim.
La modification du contrat et des conditions de travail, connaitre l'impact.
Les temps de travail
La durée du travail.
L'aménagement du temps de travail.
Gestion des absences
Comprendre les absences autorisées et les absences non-autorisées.
L'entretien de retour du salarié.
Appréhender la notion : maladie.
Gestion des congés : RTT, congés payés, RC.
Cas pratique : mise en situation sur l'entretien de retour du salarié.
Rupture du contrat de travail
Se repérer : démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite.
Gérer la rupture.
Actions disciplinaires
Appréhender la gestion des risques psycho-sociaux RPS, des risques d'harcélement moral et discriminatoire, sexuel et agissements sexistes.
Appréhender les types de sanctions.
Utilisation.
Les représentants du personnel
Appréhender le droit syndical et délégués syndicaux.
Appréhender les élus CSE.
Appréhender le CSSCT.
Appréhender la gestion des heures de délégation.
Responsabilités de l'employeur et de ses représentants en matière de droit social
en intra : sur demande