Dialogue social et négociations avec les IRP

Le dialogue de l'employeur avec les représentants du personnel
Le maintien d'un bon climat dans l'entreprise.
La formation des représentants.
La préservation des droits des représentants du personnel.
L'expression des représentants du personnel.
Les apports de la loi et decrets d'application : loi 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets pour renforcer la prévention en santé au travail

Le respect de l'obligation de discrétion et les différents droits d'alerte

Les réunions du Comité Social Economique et du CSSCT
Le calendrier des réunions.
Les participants aux réunions et les convocations avec leur ordre du jour.
Les cas importants de consultation.
Les conditions de travail et d'emploi, l'égalité professionnelle, le chômage partiel, les heures supplémentaires
La formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), le maintien des séniors.
La modification de l'organisation juridique de l'entreprise.
Les nouvelles technologies.
Les conditions de travail et d'emploi, l'égalité professionnelle.
Les licenciements économiques et le plan de sauvegarde de l'emploi.
Les obligations du chef d'entreprise en matière d'hygiène et de sécurité.
Le dialogue avec les délégués syndicaux, le principe du libre exercice du droit syndical dans l'entreprise.
Le rôle des syndicats professionnels.
La représentation des intérêts professionnels des adhérents auprès de l'employeur.

Négocier dans l'entreprise
Que négocier, avec qui négocier, l'objet de la négociation, les limites à la liberté de négociation.
L'incidence des autres conventions et accords collectifs.
Comment négocier, l'organisation de la négociation, la convocation des parties.
La rédaction d'un accord.
La négociation avec les délégués syndicaux.
La négociation avec un représentant de la section syndicale.
La négociation avec des élus ou des salariés mandatés.
Les négociations obligatoires : les salaires et le temps de travail, le droit d'expression.
La participation aux résultats de l'entreprise, les plans d'épargne.
L'égalité professionnelle, la prévoyance maladie.
Les modalités d'information du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise, le salaire et l'emploi des salariés âgés.
Les travailleurs handicapés.
La négociation sur la réduction du temps de travail, les règles de négociations ouvrant droit aux aides de l'état.
Les négociations du CSE.
Les autres négociations.
L'intéressement, les accords atypiques, les accords relatifs aux garanties complémentaires.
Le travail de nuit, la journée de solidarité, les accords de méthode, le compte épargne temps.
Les conditions de validité des accords depuis la loi du 20 août 2008.

Le délit d'entrave
Les actes sanctionnés.
La constitution du délit d'entrave.
Les sanctions du délit d'entrave.

Conduire les négociations
Comment maitriser les techniques de conduite de négociation : privilégier l'objectivité et apporter des éléments factuels.
Comment gérer les situations de conflits, maitriser ses émotions et sortir des situations de blocage.