Assistant des ressources humaines
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationAssumer efficacement les différentes tâches de la gestion administrative du personnel.
- Public concernéCollaborateurs débutant dans un service du personnel. Futurs assistants des ressources humaines.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationApports théoriques, méthodologiques et mises en pratique. Analyse de cas réels d'entreprise. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Gestion administrative à l'entrée du salarié
La déclaration unique d'embauche, les immatriculations.
La tenue du registre du personnel.
La déclaration des travailleurs étrangers, les jeunes en contrat de professionnalisation, les handicapés, gestion des intérimaires.
Gérer l'exécution du contrat de travail
Gestion du temps de travail : relevés d'heures, absences, repos compensateur, temps partiel, RTT.
La maladie, l'accident du travail, la maternité, les relations avec la sécurité sociale et les organismes de prévoyance, la médecine du travail, la reprise de l'emploi.
Les congés payés : le décompte, l'affichage, le suivi.
Les différents congés : événements familiaux, de formation, parental ...
Gestion administrative au départ du salarié
Les documents à remettre : remplir un certificat de travail, le certificat de travail gérer le licenciement.
Reconstituer la carrière du salarié en cas de départ ou de mise à la retraite.
Gestion administrative de la formation
Le dispositif de formation.
Les cotisations.
Gérer le dossier formation.
Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entreprise
La médecine du travail : les visites obligatoires.
L'inspection du travail : les documents, les registres et les affichages obligatoires.
Les organismes sociaux : caisses de retraite, prévoyance, mutuelle ...
en intra : sur demande