Référent handicap en entreprise

Rôle et Missions du Référent Handicap
Définir la notion de handicap avec le contexte réglementaire.
Identifier les enjeux collectifs et individuels d'une politique handicap.
Se placer dans une logique de construction de l'égalité des chances grâce à la compensation.
Identifier les acteurs internes et externes et positionner le rôle du référent handicap.
Accompagner vers la déclaration de handicap.
Adopter une posture empathique.
Être en capacité d'accompagner les managers et les collègues d'une personne handicapée.
Orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.
Relais auprès de la direction, des RH, du CSE (CSSCT) mais avant tout des personnes en situation de handicap.
Maîtriser l'environnement du handicap en milieu professionnel.
Surmonter les stéréotypes sur le handicap.
Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations.
La loi Avenir professionnel du 29 janvier 2019, impose aux entreprises de + de 250 salariés et plus d'avoir un référent handicap, L. 5213-6-1.
Les apports de la loi et décrets d'application no 2021-1018 du 2 août 2021 et de ses décrets
Identifier les acteurs spécialisés externes et internes.

Identifier et reconnaître  les situations de handicap puis développer les moyens de compensation
Handicap visuel, handicap auditif, handicap moteur, maladies invalidantes.
Handicap mental, handicap psychique.
Étudier un cas pratique d'intégration.

Savoir conduire un entretien avec une personne en situation de handicap
Salarié handicapé en défaut dans son travail : distinguer insuffisance professionnelle des conséquences du handicap.
Salarié handicapé en développement de carrière : gérer des parcours professionnels équitables.