Préparation à la retraite et gérer sa fin de carrière
Disponible Inter-entreprise
Disponible Intra-entreprise- Objectifs et compétences clés de la formationMettre en place, suivre et éventuellement demander la correction de la reconstitution de carrière, vérifier les décomptes transmis, répondre aux demandes complémentaires de pièces justificatives ou autre attestation.
- Public concernéTout salarié qui prépare sa fin de carrière et sa retraite.
- PrérequisAucun.
- Modalités d’évaluation et de validationContrôle des compétences acquises. Attestation de stage.
- Modalités de dispensePrésentiel ou Distanciel
- Modalités de la formationApports théoriques, méthodologiques, échanges, boîte à outils. Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard.
Maîtriser la dimension tutorale de la transmission des savoirs
Clarifier les missions du tuteur.
Accueillir.
Gérer les relations pédagogiques.
Encadrer, Initier, former, qualifier.
Evaluer les acquis.
Maîtriser la dimension administrative et financière de son départ à la retraite
Les éléments administratifs
La reconstitution de carrière.
La demande de relevé de compte la vérification des relevés reçus.
Les justificatifs à fournir en cas de désaccord les attestations possibles si perte de justificatif.
Le versement de la pension.
La demande de départ en retraite (âge, conditions et formalité).
Les conséquences d'un départ anticipé ou retardé sur le montant de la pension.
Le cumul « emploi - retraite ».
La dimension financière
Le calcul du montant de la retraite de base et des retraites complémentaires.
Calcul et fiscalité de l'indemnité de départ en retraite.
Le choix d'une mutuelle complémentaire santé.
Aborder positivement les changements liés à la retraite
S'approprier les principaux changements liés à la rupture avec le travail, avec l'entreprise ...
Repérer les nouveaux besoins fondamentaux.
Les nouvelles relations.
Les nouvelles activités.
Les nouveaux rapports au temps.
en intra : sur demande